- 01556-3201001/-02
- info@die-passioneers.de
- Im Mediapark 5 / Startplatz 50670 Köln
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Wer den Wandel will, muss ihn leben…
• menschenzentriert • individuell • wirksam •
WIR.BEGLEITEN.WANDEL
Wer den Wandel will, muss ihn leben…
• menschenzentriert • individuell • wirksam •
WIR.BEGLEITEN.WANDEL
Wer den Wandel will, muss ihn leben…
• menschenzentriert • individuell • wirksam •
WIR.BEGLEITEN.WANDEL
Eine wahre Geschichte von Leidenschaft (Passion) und neuen Wegen (Pioneer).
Ende 2023 kündigten Marc Rodenkirchen und Michael Braun ihre sicheren Anstellungen – aus Überzeugung und mit dem Ziel, die Arbeitswelt menschlicher zu gestalten.
Unsere Vision:
Veränderungen mit Haltung, Klarheit und echter Beteiligung möglich machen– mit Menschen statt für Menschen.
Die Passioneers stehen für menschenzentrierte Transformation, Einbeziehung statt Überstülpen, psychologische Sicherheit und gelebten Kulturwandel.
Mit langjähriger Praxis, methodischer Tiefe und persönlicher Überzeugung gestalten wir Veränderungen, die wirken– für Unternehmen, Teams und Menschen.
Seit Anfang der 2000er Jahre arbeiten wir in den Bereichen Organisations- und Personalentwicklung, (IT-) Projektmanagement sowie Agilität.
Unsere Motivation:
Menschen auf Augenhöhe begegnen, Verantwortung fördern, Sinn und Perspektive geben. Als zertifizierte Business Coaches, Trainer und Consultants begleiten wir Unternehmen, Verbände und öffentliche Einrichtungen zu einer sinnerfüllten, werteorientierten Zukunft – mit Schwerpunkten in Change-Management, Kollaboration, Führung, Coaching, Teamentwicklung, systemischem Denken und Moderation.
Sie stehen vor einer Entwicklung hin zu …
• neuen Strukturen • neuen Produkten • neuen Märkten •
Wir sind da, bevor Frust entsteht!
Wir helfen, Potenziale zu heben, Widerstände zu verstehen und Wandel gemeinsam erlebbar zu machen.
Denn..
Entwicklung & Veränderung ist (unser) Alltag.
Eine Arbeitswelt, in der...
…Veränderung willkommen ist und begeistert.
…Menschen nicht als Kostenfaktor gelten – sondern als Potenzialträger.
…Wandel nicht verwaltet wird – sondern gestaltet.
…Künstliche Intelligenz Menschen nicht ersetzt – sondern unterstützt.
Wir begleiten Unternehmen und Institutionen durch Veränderungen mit echter Beteiligung, klarer Struktur und menschlicher Haltung.
Wir schaffen Räume, in denen psychologische Sicherheit entsteht, Einbeziehung möglich wird und Businessfokus bestehen bleibt.
Veränderung beginnt nicht mit Tools – sondern mit Haltung.
Wer…
• Wandel lebt, braucht Klarheit und Mut.
• Transformation nachhaltig gestalten will, muss sie spürbar machen.
• Menschen nicht mitnimmt, verliert sie.
• Menschen- statt Toolzentrierung
• Einbeziehung statt Überstülpen
• Struktur & Klarheit statt Aktionismus
• Messbare Wirkung statt Symbolpolitik
Wir bringen frische, innovative Ideen ein. Sie helfen Ihrem Unternehmen, seinen Wettbewerbsvorteil zu wahren.
Wir begleiten Unternehmen hin zu einer erfolgreichen Transformation – menschenzentriert, strukturiert und mit Wirkung.
Unsere Angebote richten sich an mittelständische Unternehmen und Institutionen (ab ca. 30 Mitarbeitenden)
Gerade bei besonderen Herausforderungen wie Generationenwechsel, Reorganisation, Teamstruktur, Wachstum oder Kulturwandel.
1. Transformation begleiten – mit Fokus auf Haltung, Klarheit und Mitgestaltung
2. Werte- und Kulturarbeit – z. B. Leitbilder, Konfliktklärung, Führungsverständnis
3. Einbeziehung & Community Building – wir ermöglichen Beteiligung statt Betroffenheit
4. Coaching & Consulting – individuelle Entwicklung von Menschen und Organisationen
Über Selbst-Checks, Befragungen oder Kurz-Workshops erlangen wir eine Basis und schaffen ein gemeinsames Verständnis.
Aufbauend auf diesen Erfahrungen und Erkenntnissen entwickeln wir einen angepassten Kompetenzrahmen. Dieser entwickelt sich dann zukünftig partizipativ und gemeinschaftsgetrieben weiter, um von allen gelebt werden zu können.
Ziel ist es, Unternehmen und seine Mitarbeitenden frühzeitig in ihrer Entwicklungs- und Veränderungsbereitschaft zu stärken – nicht erst dann, wenn es schon knirscht.
Unsere Arbeit basiert auf zwei starken Säulen:
Menschenzentrierung und Struktur & Klarheit.
Wir schaffen Räume, in denen psychologische Sicherheit, Einbeziehung und
echte Beteiligung möglich werden.
Wir kombinieren kollektive, emotionale sowie künstliche Intelligenz,
systemisches Denken mit klarem Prozessdesign und einem großen
methodischen Werkzeugkasten – immer auf SIE anpassbar, nie dogmatisch.
Wir bringen unsere Erfahrungen aus Mittelstand und Konzernen ein und
arbeiten mit Formaten, die Wirkung erlebbar machen:
Empowerment by
Change Coaching Communication
Consulting Community
for Human Transformation.
Unsere Haltung:
Wir machen Transformation mit Menschen, nicht über sie hinweg. Unsere Vorgehensweise ist ehrlich, erfahrungsbasiert, anwendbar…
…und immer auf nachhaltige Veränderung ausgerichtet.
Alle 14 Tage möchten wir euch mit einem kurzen und kurzweiligen Podcast rund um Themen wie (Servant) Leadership, Agile Mindset, New Work, Transformation und vielem mehr versorgen.
1x im Monat begrüßen wir regelmäßig spannende Gäste bei uns, die zusätzliche Perspektiven ins Spiel bringen. Besonders spannend wird es, wenn dabei um die Ecke gedacht wird und neue Perspektiven entstehen.
Wir sind uns sicher, dass wir neue Impulse auf altbekannte Themen bieten können.Viel Spaß beim Hören. Wir sind überall, wo es Podcasts gibt.
Wir möchten dich herzlich zum #BePassioneer Podcast begrüßen, schön dass du uns gefunden hast.
Wir, das sind Michael Braun und Marc Rodenkirchen, und wir möchten euch in Zukunft alle 14 Tage mit einem kurzen und kurzweiligen Podcast rund um Themen wie (Servant) Leadership, Agile Mindset, New Work, Transformation und vieles mehr versorgen.
Außerdem begrüßen wir regelmäßig spannende Gäste bei uns, die zusätzliche Perspektiven ins Spiel bringen.
Wir sind uns sicher, dass wir neue Impulse auf altbekannte Themen einbringen können.
LinkedIn Profil Marc Rodenkirchen
Impressum:
https://die-passioneers.de/#impressum
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Experten-Inflation: Warum 10.000 Stunden nicht reichen (und die TikTok-Universität lügt)
Meta-Description: Wann ist man wirklich Experte? Marc und Michael diskutieren über Pseudo-Wissen, die „80 Millionen Bundestrainer“-Mentalität und warum Kompetenz ohne Charakter wertlos ist.
Worum geht’s? Es begann mit einer Frage, auf die wir keine Antwort hatten: „Wie gestaltet man eine Weihnachtsfeier neuroinklusiv?“ Michael musste passen. Und genau das war der Startschuss für diese Folge. Wir leben in einer Zeit, in der sich jeder auf LinkedIn oder TikTok „Experte“ nennen kann, nachdem er drei Bücher gelesen hat. Aber Wissen ist nicht gleich Erfahrung. In dieser Episode sezieren Marc und Michael den Unterschied zwischen theoretischer Bildung und den „Narben“ der Praxis. Sie diskutieren, warum wir heute 80 Millionen Gesundheitsminister und Bundestrainer haben und warum echte Expertise immer auch eine menschliche Komponente braucht.
Darum geht’s in dieser Folge:
Zentrale Learnings:
Weiterführende Links:
Kapitelmarken:
(00:00) Intro & Rückblick auf die Live-Folge
(01:50) Der Auslöser: Die Neurodivergenz-Frage
(03:45) Definition: Wann ist man eigentlich Experte?
(05:20) Das „80 Millionen Bundestrainer“-Phänomen
(08:15) Die TikTok-Universität & Pseudo-Wissen
(11:30) Arzt-Vergleich: Globuli vs. Knie-OP
(15:40) Die 10.000-Stunden-Regel (und ihre Grenzen)
(18:20) Klopp vs. Matthäus: Spielen oder Lehren?
(22:10) Simon Sinek & Navy Seals: Performance vs. Trust
(27:30) Takeaways & Ausblick auf Josefine Rutkowski
Zielgruppe: Geschäftsführer, Entscheider im Mittelstand, HR-Verantwortliche und alle, die externe Berater einkaufen und „Blender“ von „Könnern“ unterscheiden müssen.
Impressum:
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Alle 14 Tage möchten wir euch mit einem kurzen und kurzweiligen Podcast rund um Themen wie (Servant) Leadership, Agile Mindset, New Work, Transformation und vielem mehr versorgen.
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Wir sind uns sicher, dass wir neue Impulse auf altbekannte Themen bieten können.Viel Spaß beim Hören. Wir sind überall, wo es Podcasts gibt.
Wir möchten dich herzlich zum #BePassioneer Podcast begrüßen, schön dass du uns gefunden hast.
Wir, das sind Michael Braun und Marc Rodenkirchen, und wir möchten euch in Zukunft alle 14 Tage mit einem kurzen und kurzweiligen Podcast rund um Themen wie (Servant) Leadership, Agile Mindset, New Work, Transformation und vieles mehr versorgen.
Außerdem begrüßen wir regelmäßig spannende Gäste bei uns, die zusätzliche Perspektiven ins Spiel bringen.
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Experten-Inflation: Warum 10.000 Stunden nicht reichen (und die TikTok-Universität lügt)
Meta-Description: Wann ist man wirklich Experte? Marc und Michael diskutieren über Pseudo-Wissen, die „80 Millionen Bundestrainer“-Mentalität und warum Kompetenz ohne Charakter wertlos ist.
Worum geht’s? Es begann mit einer Frage, auf die wir keine Antwort hatten: „Wie gestaltet man eine Weihnachtsfeier neuroinklusiv?“ Michael musste passen. Und genau das war der Startschuss für diese Folge. Wir leben in einer Zeit, in der sich jeder auf LinkedIn oder TikTok „Experte“ nennen kann, nachdem er drei Bücher gelesen hat. Aber Wissen ist nicht gleich Erfahrung. In dieser Episode sezieren Marc und Michael den Unterschied zwischen theoretischer Bildung und den „Narben“ der Praxis. Sie diskutieren, warum wir heute 80 Millionen Gesundheitsminister und Bundestrainer haben und warum echte Expertise immer auch eine menschliche Komponente braucht.
Darum geht’s in dieser Folge:
Zentrale Learnings:
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(01:50) Der Auslöser: Die Neurodivergenz-Frage
(03:45) Definition: Wann ist man eigentlich Experte?
(05:20) Das „80 Millionen Bundestrainer“-Phänomen
(08:15) Die TikTok-Universität & Pseudo-Wissen
(11:30) Arzt-Vergleich: Globuli vs. Knie-OP
(15:40) Die 10.000-Stunden-Regel (und ihre Grenzen)
(18:20) Klopp vs. Matthäus: Spielen oder Lehren?
(22:10) Simon Sinek & Navy Seals: Performance vs. Trust
(27:30) Takeaways & Ausblick auf Josefine Rutkowski
Zielgruppe: Geschäftsführer, Entscheider im Mittelstand, HR-Verantwortliche und alle, die externe Berater einkaufen und „Blender“ von „Könnern“ unterscheiden müssen.
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