- 01556-3201001/-02
- info@die-passioneers.de
- Im Mediapark 5 / Startplatz 50670 Köln
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Wer den Wandel will, muss ihn leben…
• menschenzentriert • individuell • wirksam •
WIR.BEGLEITEN.WANDEL
Wer den Wandel will, muss ihn leben…
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WIR.BEGLEITEN.WANDEL
Wer den Wandel will, muss ihn leben…
• menschenzentriert • individuell • wirksam •
WIR.BEGLEITEN.WANDEL
Eine wahre Geschichte von Leidenschaft (Passion) und neuen Wegen (Pioneer).
Ende 2023 kündigten Marc Rodenkirchen und Michael Braun ihre sicheren Anstellungen – aus Überzeugung und mit dem Ziel, die Arbeitswelt menschlicher zu gestalten.
Unsere Vision:
Veränderungen mit Haltung, Klarheit und echter Beteiligung möglich machen– mit Menschen statt für Menschen.
Die Passioneers stehen für menschenzentrierte Transformation, Einbeziehung statt Überstülpen, psychologische Sicherheit und gelebten Kulturwandel.
Mit langjähriger Praxis, methodischer Tiefe und persönlicher Überzeugung gestalten wir Veränderungen, die wirken– für Unternehmen, Teams und Menschen.
Seit Anfang der 2000er Jahre arbeiten wir in den Bereichen Organisations- und Personalentwicklung, (IT-) Projektmanagement sowie Agilität.
Unsere Motivation:
Menschen auf Augenhöhe begegnen, Verantwortung fördern, Sinn und Perspektive geben. Als zertifizierte Business Coaches, Trainer und Consultants begleiten wir Unternehmen, Verbände und öffentliche Einrichtungen zu einer sinnerfüllten, werteorientierten Zukunft – mit Schwerpunkten in Change-Management, Kollaboration, Führung, Coaching, Teamentwicklung, systemischem Denken und Moderation.
Sie stehen vor einer Entwicklung hin zu …
• neuen Strukturen • neuen Produkten • neuen Märkten •
Wir sind da, bevor Frust entsteht!
Wir helfen, Potenziale zu heben, Widerstände zu verstehen und Wandel gemeinsam erlebbar zu machen.
Denn..
Entwicklung & Veränderung ist (unser) Alltag.
Eine Arbeitswelt, in der...
…Veränderung willkommen ist und begeistert.
…Menschen nicht als Kostenfaktor gelten – sondern als Potenzialträger.
…Wandel nicht verwaltet wird – sondern gestaltet.
…Künstliche Intelligenz Menschen nicht ersetzt – sondern unterstützt.
Wir begleiten Unternehmen und Institutionen durch Veränderungen mit echter Beteiligung, klarer Struktur und menschlicher Haltung.
Wir schaffen Räume, in denen psychologische Sicherheit entsteht, Einbeziehung möglich wird und Businessfokus bestehen bleibt.
Veränderung beginnt nicht mit Tools – sondern mit Haltung.
Wer…
• Wandel lebt, braucht Klarheit und Mut.
• Transformation nachhaltig gestalten will, muss sie spürbar machen.
• Menschen nicht mitnimmt, verliert sie.
• Menschen- statt Toolzentrierung
• Einbeziehung statt Überstülpen
• Struktur & Klarheit statt Aktionismus
• Messbare Wirkung statt Symbolpolitik
We bring fresh, innovative ideas to help your business maintain a competitive edge
Wir begleiten Unternehmen hin zu einer erfolgreichen Transformation – menschenzentriert, strukturiert und mit Wirkung.
Unsere Angebote richten sich an mittelständische Unternehmen und Institutionen (ab ca. 30 Mitarbeitenden)
Gerade bei besonderen Herausforderungen wie Generationenwechsel, Reorganisation, Teamstruktur, Wachstum oder Kulturwandel.
1. Transformation begleiten – mit Fokus auf Haltung, Klarheit und Mitgestaltung
2. Werte- und Kulturarbeit – z. B. Leitbilder, Konfliktklärung, Führungsverständnis
3. Einbeziehung & Community Building – wir ermöglichen Beteiligung statt Betroffenheit
4. Coaching & Consulting – individuelle Entwicklung von Menschen und Organisationen
Über Selbst-Checks, Befragungen oder Kurz-Workshops erlangen wir eine Basis und schaffen ein gemeinsames Verständnis.
Aufbauend auf diesen Erfahrungen und Erkenntnissen entwickeln wir einen angepassten Kompetenzrahmen. Dieser entwickelt sich dann zukünftig partizipativ und gemeinschaftsgetrieben weiter, um von allen gelebt werden zu können.
Ziel ist es, Unternehmen und seine Mitarbeitenden frühzeitig in ihrer Entwicklungs- und Veränderungsbereitschaft zu stärken – nicht erst dann, wenn es schon knirscht.
Unsere Arbeit basiert auf zwei starken Säulen:
Menschenzentrierung und Struktur & Klarheit.
Wir schaffen Räume, in denen psychologische Sicherheit, Einbeziehung und
echte Beteiligung möglich werden.
Wir kombinieren kollektive, emotionale sowie künstliche Intelligenz,
systemisches Denken mit klarem Prozessdesign und einem großen
methodischen Werkzeugkasten – immer auf SIE anpassbar, nie dogmatisch.
Wir bringen unsere Erfahrungen aus Mittelstand und Konzernen ein und
arbeiten mit Formaten, die Wirkung erlebbar machen:
Empowerment by
Change Coaching Communication
Consulting Community
for Human Transformation.
Unsere Haltung:
Wir machen Transformation mit Menschen, nicht über sie hinweg. Unsere Vorgehensweise ist ehrlich, erfahrungsbasiert, anwendbar…
und immer auf nachhaltige Veränderung ausgerichtet.
Alle 14 Tage möchten wir euch mit einem kurzen und kurzweiligen Podcast rund um Themen wie (Servant) Leadership, Agile Mindset, New Work, Transformation und vielem mehr versorgen.
1x im Monat begrüßen wir regelmäßig spannende Gäste bei uns, die zusätzliche Perspektiven ins Spiel bringen. Besonders spannend wird es, wenn dabei um die Ecke gedacht wird und neue Perspektiven entstehen.
Wir sind uns sicher, dass wir neue Impulse auf altbekannte Themen bieten können.Viel Spaß beim Hören. Wir sind überall, wo es Podcasts gibt.
Wir möchten dich herzlich zum #BePassioneer Podcast begrüßen, schön dass du uns gefunden hast.
Wir, das sind Michael Braun und Marc Rodenkirchen, und wir möchten euch in Zukunft alle 14 Tage mit einem kurzen und kurzweiligen Podcast rund um Themen wie (Servant) Leadership, Agile Mindset, New Work, Transformation und vieles mehr versorgen.
Außerdem begrüßen wir regelmäßig spannende Gäste bei uns, die zusätzliche Perspektiven ins Spiel bringen.
Wir sind uns sicher, dass wir neue Impulse auf altbekannte Themen einbringen können.
LinkedIn Profil Marc Rodenkirchen
Impressum:
https://die-passioneers.de/#impressum
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„Verlasse deine Komfortzone!“ – ein Satz, den man in Coachings, auf Social Media oder in Motivationsvorträgen ständig hört.
Doch was, wenn dieser Ratschlag in die falsche Richtung führt?
In dieser Folge des #BePassioneer-Podcasts sprechen Marc und Michael darüber, warum es oft nicht darum geht, die Komfortzone zu verlassen, sondern sie bewusst zu erweitern.
Dabei geht es um lebenslanges Lernen, echte Weiterentwicklung – und die Frage, wie Teams und Führungskräfte Räume schaffen können, in denen Wachstum möglich ist, ohne Menschen in Panikzonen zu treiben.
Darum geht’s in dieser Folge:
Zentrale Learnings
Weiterführende Links und Empfehlungen
Für wen ist die Folge spannend?
Diskutiere mit: Was bedeutet Komfortzone erweitern für dich?
SEO-Schlüsselbegriffe:
Komfortzone erweitern, psychologische Sicherheit, lebenslanges Lernen, Teamkultur, Führungskräfteentwicklung, Veränderungsbereitschaft, Fehlerkultur, Growth Mindset, persönliche Weiterentwicklung, Resilienz im Unternehmen.
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Dabei geht es um lebenslanges Lernen, echte Weiterentwicklung – und die Frage, wie Teams und Führungskräfte Räume schaffen können, in denen Wachstum möglich ist, ohne Menschen in Panikzonen zu treiben.
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